tag:amk7.info,2008:/tensyoku//17 2007-07-19T13:02:16Z 転職を考えているっていう人は多いんじゃないかと思いますが、雇用の条件がいろいろと厳しくなっている今では、なかなかそう簡単に転職に踏み切れるっていうものではありませんよね。 転職は、たしかに安易にするっていうのは考えものかもしれません。 人生いろいろとつらいことは付き物といってもいいほどですから、たとえどんな会社に転職したとしても、多少のガマンというのは必要になってきます。 とても大事なこととしてくれぐれも転職を甘くみないことです。 けれど、勤め先が法に触れてしまうような無茶な労働条件を従業員に強いていたり、あるいはセクハラやイジメなど従業員の人権を踏みにじるようなことがあったりという場合は、泣き寝入りなどもってのほかだと思います。 しかるべきところに相談してみたり、法的措置を取ったり、時には転職を考えてもいいんじゃないでしょうか。 Movable Type 3.34 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.469 2007-07-18T14:38:23Z 2007-07-19T13:02:16Z

第二新卒という言葉は、最近はすっかり聞きなれてしまった言葉になりましたね。 ...

第二新卒という言葉は、最近はすっかり聞きなれてしまった言葉になりましたね。 第二新卒を少し説明してみると、新卒で入社（正社員・派遣社員・契約社員）してから、3年以内に退社したという人のことを指します。 ちなみに現在においては、中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が第二新卒になるだろうと言われています。退職の理由というのは人によっていろいろとあると思いますが、だいたいのところ仕事内容や人間関係のミスマッチというのが多いようです。 第二新卒の人は、まだ若いということもあって、フリーターやニートになるという例もたくさんありますが、将来のことを考えてみると、第二新卒の利点を活かしていき、速やかに就職活動をすることをオススメします。というのは、第二新卒は、新卒とは違った意味で、採用したい企業がたくさんあるからなのです。 第二新卒のメリットとしては下記のようなものがあります。 ・一度就職をしているので、社会人としてのマナーが身に付いており、もしくはある程度の仕事上のスキルが身についている。 ・若いので、その柔軟さから、新しい環境や仕事に馴染みやすい。 このようなことから、第二新卒は重宝されるという傾向があるのです。第二新卒と呼ばれる期間はとても短いものなので、ブランクが長くなればなるほど、第二新卒というブランドの価値はどんどん下がっていってしまうので、たとえ前の職場で嫌な経験があったとしても、できるだけ早くそれを振り切って次の就職活動をすることが望ましいといえます。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.468 2007-07-17T14:26:17Z 2007-07-17T14:32:36Z

リクナビというのは、リクルートが提供している就職情報サイトの大手です。リクナビは...

リクナビというのは、リクルートが提供している就職情報サイトの大手です。リクナビは新卒から転職者まで、求職中の人にとても人気のあるサイトです。 リクナビには多くのチャンネルがあります。例えを出してみると・・・ ・学生を対象とした「リクナビ」 ・転職者を対象とした「リクナビNEXT」 ・第二新卒対象の「リクナビNEXTＴ 第二新卒」 ・エンジニアの転職のための「リクナビNEXT Tech総研」 ・派遣の仕事を探す人のための「リクナビ派遣」 などなど（2007年6月現在）があります。 リクナビは、登録者の多さも特徴の一つとしてあげられますね。その人気の秘密としては、なんといっても、非常にたくさんの企業が求人情報を出していることです。しかも上記のようなさまざまなチャンネルがあるので、自分の条件に合ったリクナビを利用すれば、きっと自分にピッタリの企業が見つかることでしょう。 リクナビは大学・大学院生の就職活動も支援しています。その企業情報は実に8,000社以上（2007年時点）もあります。なので、就職活動をしている大学・大学院生の多くがリクナビに登録していると言われています。 リクナビは登録しなくてもある程度の情報を得ることは出来るのですが、登録すると例えば以下のようなメリットがあります。 ・ウェブ上で企業へのエントリーや説明会予約ができる。 ・エントリーした企業からの返信や、興味のある企業からのアプローチなどが受け取れる。 ・志望企業の説明会の予約状況やエントリー状況、活動履歴が確認・管理できる（「会員専用ナビGATE」）。 リクナビはこのほかにもメリットがいっぱいあります。 新卒の方はぜひリクナビを利用して、自分の可能性を大きく広げていってください。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.467 2007-07-17T14:04:23Z 2007-07-17T14:26:07Z

既卒という言葉は、主に就職に関する話題においてよく聞く言葉ではないでしょうか。 ...

既卒という言葉は、主に就職に関する話題においてよく聞く言葉ではないでしょうか。 既卒というのは、中・高・大学などの学校を卒業していて、なおかつ就職の経験がないという人のことを指しています。 既卒の対になる言葉として第二新卒というのがあります。こちらは学校を卒業した後に一度就職をしてから１～２年でやめた人のことを指した言葉です。 既卒者になる理由というのはさまざまです。学校の卒業時に就職が決まらなかったようなケースや、在学中に公務員を目指していた人が、民間企業へとターゲットを変えたというケースなどがあります。 既卒の場合、転職者と同じ条件（能力や資格）を突きつけられるとうようなことも少なくはないですし、学生の就職支援サイトの大手、リクナビへ登録することもできません。 既卒者が就職活動をしていく際には、このような不利な点を別のものでカバーしていくという必要があります。 既卒の場合は、ただ何となく就職活動をするというよりは、どんな職種に就職したいのかをあらかじめ絞り込んでおいて、それに関係した資格を取ったり勉強をしたりと、社会経験以外のキャリアを積んでいくと、就職に有利に働くということも少なくありません。公務員を目指すのも一つの手だといえます。 既卒者が就職活動をしていく際によく利用されているサイトとして、マイナビ転職、リクナビNEXT、RE就活というようなサイトがあります。こうしたサイトも上手に利用していき、ぜひ就職活動を成功させてください。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.449 2007-07-13T16:20:46Z 2007-07-13T16:46:03Z

職務経歴書とは、文字通り過去の職務経歴を記したもので、職種によっては、技術経歴書...

職務経歴書とは、文字通り過去の職務経歴を記したもので、職種によっては、技術経歴書とも呼ばれています。 転職の際はだいたいのところで職務経歴書が必要になってきます。 職務経歴書は、いわば自分自身の説明書、パンフレット、カタログといったところでしょうか。通販などでカタログを見た経験のある人ならお分かりだと思いますが、カタログは消費者の購買意欲を左右するとても重要なものです。 職務経歴書もこれと同様で、企業の人事担当者があなたを採用したいと思うかどうかを左右する、というほどとても大切な書類なのです。 職務経歴書についてここまで説明すれば、もう職務経歴書をおろそかにしようとは思わないのではないでしょうか。 職務経歴書を書く際は、確実に採用につながるようなものを作成していきたいものです。 職務履歴書の内容は、職種にもよりますが、おおよそ以下の通りです。 （経験豊富な場合） ・現在までの仕事上の経験と実績。 ・持っている知識、能力、資格。 ・会社にどのような貢献ができるか。 （経験が浅いという場合） ・転職に対する思い、動機。 ・転職のために努力してきたこと。 また、職務経歴書を書く際の主な留意点としては、 ・A4版横書きが基本で、枚数は1～2枚程度。 ・箇条書きで簡潔に。 ・職種によってはOA機器を使いこなせることをアピールするチャンスでもあるので、パソコンを活用し、読みやすいレイアウトで仕上げる。パソコンがなければ手書きでもＯＫです。 ・ファイルされることを考え、左余白をとる。 ・希望職種は職歴の前に。 ・郵送するときは、挨拶状を添える。 ・誤字、脱字は禁物。 職務経歴書を書く際は、以上の点を念頭に作成されるといいですよ。もちろん、事前に求人内容を把握・確認しておき、それに沿った内容のものを書かなければならないということは言うまでもありません。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.448 2007-07-13T16:12:42Z 2007-07-13T16:19:40Z

第二新卒とは、新卒入社3年以内（25歳までで、正社員・派遣社員・契約社員いずれか...

第二新卒とは、新卒入社3年以内（25歳までで、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの経験のある人）の層のことを指しています。 第二新卒は、現在多くの企業に注目されている層です。彼らはまだ社会人として経験も浅く、仕事上のキャリアもあまりありませんが、実力よりも、ポテンシャル（潜在的能力）を重視して積極的に第二新卒の採用を行っている企業も今は少なくありません。 第二新卒は、若いとはいっても、まがりなりにも正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験があるので、基本的なビジネスマナーが身に付いていると見なされています。また、若いということは逆に長所でもあり、その若さゆえんの柔軟性や吸収力で、企業の風土になじみやすく、成長しやすい傾向があるとも見なされます。 こうした第二新卒は、企業にとってはむしろ新卒よりも期待できる人材として期待されているのです。 特に現代（2007年あたり）は、第二新卒の転職に有利であると言えます。 その一番の理由としては、やはり「2007年問題」が挙げられます。 2007年からの、団塊の世代の大量退職――これによって、それまで企業を支えてきたベテラン・重鎮と呼ばれている人材が多く失われます。そこをカバーするには、現在会社に残っている人たちだけでは不十分なのです。 今は、早急な人材の補充と育成が望まれます。その点第二新卒なら、ビジネスマナーの基礎が身に付いており、また、若さゆえんの柔軟性もあって飲み込みが早く、新しい環境に馴染みやすいので、多くの企業が第二新卒に注目しているというわけです。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.392 2007-06-02T13:02:41Z 2008-01-03T17:19:33Z

失業してしまいがっくりしてしまっている方。いい情報があるので、ちょっとのお時間お...

失業してしまいがっくりしてしまっている方。いい情報があるので、ちょっとのお時間おつきあいいただけませんか。ただし失業保険に入っていた人だけです。すみません。 失業すると雇用保険を受給することができますが、もっと別のいい特典というのもあるのです。 時間ができる失業期間中は、転職に役立つスキルを身につけておくにはとってもいい機会ですよね。実は失業保険に入っている失業者は、「公共職業訓練」といって、失業者が早く転職できるような職業訓練を受けることが出来るのです。 ここでは各職種の仕事に就く上で必要不可欠といえる知識や技能を、より実践的な実習を通してマスターすることが可能です。 よって転職先も見つかりやすいという特典付き。 また、失業手当が訓練修了まで延長されるという場合もあるので、心にゆとりを持って転職活動が出来るというわけです。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.391 2007-06-01T07:59:05Z 2008-01-03T17:18:58Z

失業――突然の会社倒産やリストラ、工場閉鎖などによって、はからずも失業してしまう...

失業――突然の会社倒産やリストラ、工場閉鎖などによって、はからずも失業してしまうという人が、好景気とはいえ少数ではない現代社会。 もしものときは、いったいどうすればよいでしょうか。 もし失業してしまったとしたら、まずはハローワークですね。会社都合の退職であれば、すぐに失業手当の給付を受けることが出来ます。 しかし、失業手当がいくら給付されるからといって、なにもしないのではいつか収入の道は絶たれてしまいます。失業手当給付の手続きの後は、転職のための活動にあてるべきです。 転職のためには、自分から積極的に動いてきましょう。ハローワークはもちろんのことですが、民間の就職・転職支援サービスというのもたくさんあります。 転職のためには、利用できるものは全て利用していきましょう。失業から転職へ――この期間は短いほど有利になってきます。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.390 2007-05-31T07:54:17Z 2008-01-03T17:18:29Z

法務への転職に関しては、企業経営における法務戦略の重要性は加速度的に高まっている...

法務への転職に関しては、企業経営における法務戦略の重要性は加速度的に高まっているということもあり、転職状況はいいといえるでしょう。 法務転職は、主に4種類の仕事に分けることが出来ます。 すなわち契約法務・商事法務・戦略法務・コンプライアンスです。 法務への転職においては、自力で法務への転職を探すという方法もありますが、インターネット上には弁護士専門の転職など、法務に特化した就職・転職支援サイトがいくつか存在しているので、そういったようなサービスを利用するというのも一つの方法です。 上記のような法務専門の転職サービスでは、弁護士事務所や特許事務所、企業内法務・知的財産部門の求人などに焦点をあて、分野毎に的確に、それぞれの企業・事務所の特徴を踏まえた求人情報を提供してくれることになります。 所属する事務所や会社によって、弁護士、弁理士やリーガルプロフェッショナルなどとして取り扱う事のできる業務や範囲は変わってきます。 企業のコンプライアンス（企業倫理・法令遵守の徹底）がさかんにいわれている今こそ、法務転職には最適の時期かも知れません。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.388 2007-05-30T12:49:29Z 2008-01-03T17:17:53Z

中高年の転職に関して――全体的な求人数は相変わらずの増加傾向にあるというのに、中...

中高年の転職に関して――全体的な求人数は相変わらずの増加傾向にあるというのに、中高年の求人は増えてきてはいません。 企業の本音としては、若くて能力のある人材がほしいといったところなのでしょうか。 このような中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうしていけばよいでしょうか。 そんな中、中高年の転職を支援するサービスが、インターネットの世界ではいくつも立ち上がっています。 長年のビジネスの経験を必要としている企業もありますが、ミスマッチが原因で中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。 しかし、中高年の転職を支援するサービスを利用していけば、そのあたりのミスマッチも解消されていくことでしょう。 また中高年に期待されているのは、即戦力と専門性です。転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になってきているようです。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.387 2007-05-29T04:46:04Z 2008-01-03T17:17:24Z

３０代の転職に関しては、年齢がネックになるのではないかというような不安に陥ってし...

３０代の転職に関しては、年齢がネックになるのではないかというような不安に陥ってしまったり、募集している求人情報はあるのか？と考えたり、転職に失敗したらどうしようという不安がぬぐえなかったりして、不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが非常に多いというのが今の現状となっています。 30代の転職というと、一般的には即戦力として同業界・同分野の経験が求められるものです。 しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。 さまざまな業界で規制緩和が進んでいき、異業界への相互参入が活発になっています。 これは30代の転職者にとっては追い風となっています。 異業界への相互参入には、自社の社員の持たないノウハウを持った社員が必要になります。 ３０代は飛躍の時期と考え、どんどんステップアップしていくべきではないでしょうか。 とくに新しい業界や異業界へ参入した企業などは、３０代の求職者を求めています。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.394 2007-05-28T08:12:17Z 2008-01-03T17:16:53Z

転職を考えている場合、「辞めたい辞めたい」が先に立ってしまうと、後で後悔するとい...

転職を考えている場合、「辞めたい辞めたい」が先に立ってしまうと、後で後悔するということも多々あるものです。 このような場合は、もう少しだけ我慢してみて、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番いい方法だといえます。 転職を考えている場合、次の職場が決まっていないと精神的にも経済的にも負担が大きくなってしまいますよね。 また、職歴に空白期間が出来てしまうという事は、転職活動をする上でマイナスの要素にもなってしまいます。 内定が出てから新会社に移るのに、通常は１ヶ月前後かかってしまいます。これに合わせて、今抱えている仕事をきちんと処理し、「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちのいい転職をしたいものです。 辞めて職が見つからなくて後悔してしまう――転職を考える場合、これだけは避けていきたいものですね。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.393 2007-05-28T08:06:52Z 2008-01-03T17:16:25Z

イーキャリアというのは、エンジニア・営業職・事務職・サービス職など、多岐にわたる...

イーキャリアというのは、エンジニア・営業職・事務職・サービス職など、多岐にわたる転職情報を掲載した総合転職サイトのことです。 イーキャリア http://www.ecareer.ne.jp/ イーキャリアは、毎日更新される求人情報を簡単に収集できる機能に代表される、転職活動がラクになる便利な機能で、転職希望者を強力にバックアップしてくれるサイトです。 またイーキャリアは、転職希望者がこだわりたいという条件に合わせて、「仕事から探す」「勤務地から探す」「社名・キーワードから探す」「こだわり条件から探す」「異業種転職成功例から探す」「条件を組み合わせて探す」の6つの検索方法で仕事をリサーチすることができます。 イーキャリアには、転職希望者のキャリアアップに役立つコーナーも、営業職・エンジニアなどといった職種別に用意されています。 またイーキャリアでは、営業マンには「営業マン工房」、技術者のスキルアップ・キャリアビジョン創りには「エンジニア工房」、そして「キャリア開発室」では最新のキャリア情報などの記事を提供して、転職希望者を支援しています。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.389 2007-05-28T04:52:11Z 2008-01-03T17:15:51Z

フードサービス業界への転職と一言でいっても、フードサービスには様々な種類・職種と...

フードサービス業界への転職と一言でいっても、フードサービスには様々な種類・職種というのがあります。 商品開発や店舗開拓などの裏方の仕事や、調理師・接客担当など表舞台に立つ人など様々です。 また店長職などもあります。 フードサービス産業の市場規模は24兆2,781億円(2005年現在)。 この数字というのは市場規模としては大きな分類に入り、これからもっともっと伸びていくだろうといわれています。 フードサービス産業がこのように伸びている背景としては、家庭で料理をつくる世帯が減少傾向にあり、単身者などが増えたのが要因であると考えられています。 よって今は、フードサービス業界への転職にはもってこいの時期であるといえるでしょう。転職を考えている人は、フードサービス業界を視野に入れておいて損はないでしょう。 フードサービス業界は、販売・接客・店舗運営をはじめ、店舗営業には欠かせないスタッフなど、職種も様々。フードサービス業界への転職希望者は、どういう職種に就きたいかも具体的にイメージしておきたいものです。 接客のアルバイトが楽しかったからフードサービス業界だなどと、漠然と転職活動をすると、うまくかないことが多いでしょう。特に異業種からフードサービス業界への転職を考えている人は、そのあたりをよく考えて転職活動すべきなのでしょう。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.386 2007-05-28T03:07:03Z 2008-01-03T17:15:24Z

転職情報が満載されたサイトに転職缶詰というサイトがあるのをご存知ですか？ 転職缶...

転職情報が満載されたサイトに転職缶詰というサイトがあるのをご存知ですか？ 転職缶詰 http://job.skip-inc.com/licence/list/licence_list0.html 転職缶詰のスローガンは、終身雇用が崩壊してしまった日本においては、自分のキャリアを伸ばすためにも積極的に転職すべきである。会社べったりの生活では、真の自立とはいえない。転職は、新しいトビラをあける希望であるとされています。 転職缶詰では、 ・転職に役立つ書籍の情報 ・転職に役立つ資格に関する本の情報 ・転職に役立つ各種業界に関する本の情報 上記のような、転職に役立つ各種書籍の情報が集められています。 また転職缶詰では、転職に関する本の売れ筋ランキング、人気ランキング、ピックアップなどのコーナーも用意されています。 転職を考えている人は、転職缶詰のこうした情報をうまく利用していき、ぜひとも転職を成功させてください。 tag:amk7.info,2007:/tensyoku//17.385 2007-05-28T02:57:03Z 2008-01-03T17:14:52Z

転職ということばは、終身雇用が絶対と言われていた時代にはあまりきかれなかった言葉...

転職ということばは、終身雇用が絶対と言われていた時代にはあまりきかれなかった言葉ですね。 しかし新入社員の3割が3年以内に転職するといわれる現代においては、転職はかなり身近なものになってきましたね。 転職とは仕事を変えるという意味合いですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。 だからこそ転職は絶対に成功しなければ意味がなくなってしまいかねません。 これからの人生に何を求めて転職をするのか――この転職理由こそ、転職の際にとても大事な事になってきます。 転職の本当の理由としては、低賃金・パワーハラスメント・過労など、ネガティブなものがほとんどだとは思いますが、ここをいかにポジティブな理由に変えて考えられるかがポイントです。 嘘はつく必要はないと思いますが、低賃金・パワーハラスメント・過労などを回避して、いかにポジティブな働き方が出来るのか。 転職しようとする企業の担当者には、この理由をしっかりと伝えていかなければ、転職の成功は難しいと言えるでしょう。